Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż W przypadku umowy na czas nieokreślony zminy wymiaru czasu pracy można dokonać w formie aneksu do umowy o pracę. Nauczyciel pisze pismo do dyrektora o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, dyrektor Jak należy postąpić w przypadku prośby nauczyciela o zmniejszenie wymiaru czasu pracy ( z pełnego etatu na połowę?). Podsumowując, generalnie możliwa jest zmiana zasad odnośnie czasu pracy osoby niepełnosprawnej, której podstawą jest zgoda lekarza prowadzącego. Aby jednak jedno zaświadczenie znosiło wszystkie ograniczenia czasu pracy niepełnosprawnych, musi być tak jednoznaczne sformułowanie, że do tego pracownika nie stosuje się art. 15 ustawy Aby wnioskować o obniżony wymiar czasu pracy, pracownik może wypełnić wzór podania o pracę na pół etatu, odpowiednio uzasadniając swoją prośbę. Od użytych argumentów zależy bowiem, czy pracodawca wyrazi zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy. Zasadną przyczyną zmniejszenia etatu będzie między innymi konieczność . Porady Życie zawodowe Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? | 5 min czytania | 5 min czytania Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Modyfikacja treści umowy o pracę W umowie o pracę zawiera się informację o wymiarze czasu pracy. Jeśli w trakcie zatrudnienia dochodzi do zmiany warunków, konieczne jest sporządzenie kolejnego kontraktu lub aneksu. Pracodawca może zmieniać warunki pracy w drodze porozumienia lub poprzez wypowiedzenie. Zatrudniony ma prawo odrzucić nowe warunki. W takiej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia (więcej na ten temat: Zmniejszenie wymiaru etatu – konsekwencje Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu. Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem, jednocześnie nie rezygnując z aktywności zawodowej. Formalności powinien dopełnić 21 dni przed podjęciem obowiązków na nowych zasadach (art. 186 kodeksu pracy: Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – oznacza to, że nie może zostać odrzucony. W dokumencie należy wskazać: imię i nazwisko pracownika oraz dziecka, a także miesięczną liczbę godzin pracy oraz czas obowiązywania zmienionych warunków (może on wynosić maksymalnie 35 miesięcy). Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Wymogi dotyczące dokumentu wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ( Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe. Sprawdź, jakie prawa przysługują przy pracy na pół etatu: Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni. Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy stanowi formalną prośbę do pracodawcy o wprowadzenie zmian w godzinach pracy pracownika. Należy jednak mieć świadomość, że pracodawca nie ma obowiązku przystania na prośbę pracownika i to od jego woli zależy, czy zastosuje indywidualny rozkład czasu pracy. Zmiany w rozkładzie czasu pracy muszą być zgodne z systemem czasu pracy, jakim jest objęty pracownik. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest formalnym dokumentem, a więc należy go skonstruować w odpowiedni sposób. Treść powinna zawierać: datę złożenia wniosku; dane obu stron stosunku pracy; prośbę o zmianę czasu pracy; ewentualne uzasadnienie; miejsce na podpisy. Szablon wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy pozwoli przygotować poprawnie sformułowany dokument zgodny z obecnie obwiązującymi przepisami. Jego edycja jest bardzo prosta i intuicyjna. Kiedy wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy Najczęściej wzór wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany przez pracowników, którzy muszą pogodzić godziny pracy z niespodziewaną sytuacją i zmianami w życiu prywatnym. Przepisy prawa nie wymagają co prawda podania przyczyny wnioskowania o zmianę godzin pracy, jednak odpowiednie uzasadnienie na piśmie i oficjalna prośba może być kluczowe przy podjęciu decyzji przez pracodawcę. O zmianę rozkładu godzin pracy najczęściej wnioskuje się, gdy: pracownik ma trudności z dojazdem do pracy wynikające ze zmian w rozkładach jazdy komunikacji publicznej; pracownik musi sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny pod nieobecność innych domowników; pracownik musi pogodzić rozkład zajęć szkolnych z grafikiem w pracy. Fraza została znaleziona (605 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Wysokość emerytury > Emerytury (...) ubezpieczeniu. Oprócz podstawy wymiaru składek do podstawy wymiaru emerytury dolicza się inne składniki przysługujące ubezpieczonemu ( kwoty zasiłków chorobowych, wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy (...) dokumentacji kredytowej w (...) Departamencie Kredytu. Praktykant Miejsce pracy: Warszawa Czas trwania: 1-3 miesiące Do... 1 | 2 | 3 | 4 | 5 dalej bydgoszcz, Inne statystyka / warszawa (...) GALERIA: 2011-02-14 Podstawa wymiaru > Wysokość emerytury > Emerytury (...) wypłaconych z Funduszu Pracy za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty uwzględnia się kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz kwoty (...) płac, małopolskie w (...) pracy oraz umowami cywilno-prawnymi, prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,... 2011-05-06 Administrator ds. Kadr i Płac KLIENT Kraków (...) bank, wielkopolskie w (...) na terenie województwa wielkopolskiego osób na stanowisko: DORADCA KREDYTOWY DS. KREDYTÓW SAMOCHODOWYCH Interesuje Cię nienormowany czas pracy i... 2011-05-12 DORADCA KLIENTA DETALICZNEGO PKO Bank (...) efs w (...) - CONSULTING Poznań TRENER, SZKOLENIA Szukamy trenerow na 3 tematy: - kosztorysowanie - ksiegowosc + ZUS - projektowanie w AutoCad - miejsce realizacji szkoleń: Warszawa - czas realizacji projektu: 05 (...) Kadrowe > Zatrudnienie > Wzory dokumentów > (...) za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Skierowanie pracownika na kontrolne (...) Emerytura z urzędu > ABC Emerytury > Emerytury (...) prawo do tej renty, gdyż zainteresowana stała się całkowicie niezdolna do pracy w czasie uczęszczania do szkoły wyższej przed ukończeniem 25 roku życia. Pani A. Malinowskiej nie może być przyznane (...) Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych (...) Firmowe > KADROWE > Wzory dokumentów > (...) o podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych Umowa o podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych Umowa o pracę Umowa o pracę Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na okres próbny Umowa o pracę (...) Pracownik może zamiast urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku? Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracyZgodnie z art. 1867§ 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Gdyby zatrudniony podał niższy niż dopuszczalny wymiar czasu pracy, pracodawca obniża wymiar do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Dopuszcza się także możliwość uwzględnienia niższego wymiaru zaproponowanego przez stosunku pracy po złożeniu wnioskuKodeks pracy w art. 1868 przewiduje ochronę stosunku pracy po złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. W takim przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w oznaczonym okresie. Liczy się go od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Okres ten nie może być dłuższy niż 12 miesięcy. Zobacz: Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniemPrzepisy chronią pracownika przed rozwiązaniem w tym czasie umowy o pracę. Pracodawca może tego dokonać tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dodatkowo u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników można wypowiedzieć umowę o pracę w chronionym terminie 12 miesięcy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących celu obniżenia wymiaru czasu pracy osoba zatrudniona sporządza pisemny wniosek, który przedkłada pracodawcy na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracownik określa we wniosku wymiar czasu pracy, w jakim zamierza pracować oraz okres jego obowiązywania. Jeżeli wniosek zostanie złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniży wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracyPonowny wniosek Może zdarzyć się sytuacja, że pracownica złoży wniosek o obniżenie etatu na okres pół roku, po czym stwierdzi, że pracując w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może pogodzić opieki nad dzieckiem z pracą. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku?Kodeks pracy nie określa tego wprost, lecz wydaje się, że jest to uzależnione od prawa do urlopu wychowawczego. Jeśli pracownica nadal uprawniona jest do urlopu wychowawczego, będzie również mogła złożyć wniosek o obniżenie etatu. Podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego z obniżenia wymiaru czasu pracy można skorzystać z przerwami. Oznacza to, że jeśli pierwszy wniosek nie dotyczy całego okresu, na który dokonuje się obniżenia etatu, pracownik będzie mógł złożyć wniosek ponownie na okres aż do wyczerpania limitu właściwego dla urlopu wychowawczego określonego w Kodeksie także: Forum Kadry - Uprawnienia rodzicielskieGdyby zaś pracodawca odmówił uznania ponownego wniosku, pracownik na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego będzie mógł wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. W razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zatrudniony ma prawo wnieść odwołanie oraz domagać się przywrócenia do pracy lub prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego ( z 1964 Nr 43, poz. 296 z późn. zm.)Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( z 2003 Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór